在职场中，女性员工尤其是孕妇的权益保护一直是社会关注的焦点。近期，一位怀孕的女工在试用期内因考核不达标面临解雇，引发了广泛讨论。那么，企业在这种情况下能否解雇这位女工呢？本文将结合相关法律法规，由上海劳动仲裁律师为您深度解析。
一、试用期考核不达标，企业能否解雇？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，试用期内的员工，企业可以解除劳动合同，但需满足以下条件：
1.试用期内员工存在重大过错，如严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊等行为；
2.试用期内员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；
3.试用期内员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
在本案中，女工在试用期内考核不达标，但并未违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊等行为，也不存在因患病或非因工负伤无法从事原工作的情况。因此，企业仅因考核不达标而解除劳动合同，可能不符合法律规定。
二、孕期女工权益保护
《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、解除劳动合同或者以其他方式侵害其合法权益。因此，在孕期女工试用期内，企业更应注重保护其合法权益。
1.企业应合理设置考核标准，确保考核的公平、公正，避免因考核不达标而解雇孕期女工；
2.企业应关注孕期女工的身体状况，合理安排工作，避免其过度劳累；
3.企业应提供必要的产检、孕检等支持，确保孕期女工的身心健康。
三、上海劳动仲裁律师建议
针对本案，上海劳动仲裁律师建议：
1.企业应重新审视考核标准，确保其合理、公正，避免因考核不达标而解雇孕期女工；
2.企业应积极与女工沟通，了解其工作情况，共同寻找解决问题的方法；
3.如企业坚持解雇孕期女工，女工可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
总之，在孕期女工试用期内，企业不能仅因考核不达标而解雇员工。上海劳动仲裁律师提醒广大企业，要关注孕期女工的权益保护，营造公平、和谐的劳动关系。同时，孕期女工也要了解自身权益，依法维护自身合法权益。
