在上海劳动纠纷律师的日常工作中，时常会遇到当事人对劳动仲裁结果不满意的情况。劳动仲裁作为解决劳动争议的重要前置程序，其结果有时可能无法完全满足当事人的诉求。那么，当面临这种局面时，究竟该如何妥善处理呢？这需要从多个方面进行深入分析和考量。
首先，要冷静审视劳动仲裁裁决书。上海劳动纠纷律师会仔细研究裁决书中所依据的事实、证据以及法律条款。查看是否存在事实认定错误的情况，比如关键证据是否被遗漏或误读。例如，在某些劳动纠纷中，关于加班时间的认定，可能因双方提供的证据形式不同，仲裁机构未能准确判断实际加班时长。同时，也要审查法律适用是否恰当，不同的劳动法律关系可能对应着不同的法规细则，若仲裁过程中出现法律适用偏差，这将是一个重要的突破点。
如果发现劳动仲裁存在程序违法的情形，这也是扭转局势的关键。上海劳动纠纷律师深知程序公正的重要性，从仲裁申请的受理、审理期限的遵守，到庭审过程中的各项程序规定，任何一个环节的违规都可能影响裁决结果的效力。比如，未按照规定送达相关文书，或者在审理过程中未给予当事人充分的陈述和辩论机会，这些都可能成为推翻原裁决的有力依据。
在确定劳动仲裁存在问题后，提起诉讼是常见的途径。但诉讼并非简单的流程重复，上海劳动纠纷律师需要重新梳理案件事实，整理更充分的证据。这可能包括收集新的证人证言、调取相关的工作记录等。在诉讼策略上，要根据案件具体情况，选择合适的法律主张和诉讼请求。例如，对于工资拖欠纠纷，除了要求支付拖欠的工资外，还可以根据法律规定，主张相应的经济补偿金或者赔偿金。
然而，诉讼过程并非一帆风顺，它需要耗费大量的时间和精力。在这个过程中，上海劳动纠纷律师要与当事人保持密切沟通，及时反馈案件进展情况，让当事人了解诉讼的风险和可能的结果。同时，也要做好应对各种突发情况的准备，比如对方当事人提出新的证据或者反诉等。
除了诉讼，还可以考虑通过协商、调解等方式解决纠纷。上海劳动纠纷律师可以凭借其专业的沟通能力和对法律的深刻理解，协助当事人与对方进行协商。在协商过程中，合理分析利弊，寻找双方都能接受的解决方案。这种方式虽然相对灵活，但也需要上海劳动纠纷律师准确把握法律底线和当事人的利益诉求。
总之，面对不满的劳动仲裁结果，上海劳动纠纷律师需要综合运用法律知识、诉讼技巧和沟通协调能力，为当事人争取最大的合法权益。无论是通过严谨的法律程序提起诉讼，还是巧妙的协商调解，都要以维护当事人利益为核心，在复杂的法律环境中探寻最佳的解决路径。
在上海劳动纠纷律师的努力下，许多看似不利的劳动仲裁结果都得到了有效的救济，为当事人在劳动争议的困境中点亮了希望之光。
