在繁华的上海市，法律事务纷繁复杂，劳动者权益保护备受关注。作为上海劳动仲裁律师，常常会遇到各类劳动纠纷案件，其中没有劳动合同却遭受骨折这类情况是否能获得赔偿，是许多当事人关心的焦点问题。
从法律层面来看，虽然没有签订书面劳动合同，但若双方存在事实上的劳动关系，那么劳动者依然享有相应的权益。在上海这个法治化程度较高的城市，劳动法律法规的执行相对严格。当劳动者遭遇骨折这样的严重伤害时，首先要判断双方是否存在事实劳动关系。例如，劳动者是否按照用人单位的要求提供劳动，接受用人单位的管理，遵守其规章制度等。如果这些条件都满足，即使没有书面合同，也可认定存在事实劳动关系。
在确定存在事实劳动关系后，对于骨折这一工伤情况，用人单位通常需要承担赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。若用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么劳动者可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资则由用人单位按原工资福利待遇不变的原则发放，一次性伤残补助金也由工伤保险基金按照伤残等级支付。
然而，现实中存在不少用人单位未为劳动者缴纳工伤保险的情况。此时，劳动者遭受骨折伤害后，所有应由工伤保险基金支付的费用，都将由用人单位承担。这无疑给用人单位带来了沉重的经济负担，但对于劳动者来说，这是维护自身合法权益的必要途径。比如，劳动者可能需要进行长期的康复治疗，产生大量的医疗费用，若用人单位不承担，劳动者将陷入困境。
在上海的法律实践中，对于此类案件的处理有着丰富的经验和完善的程序。劳动者在遭受骨折伤害后，应及时收集证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系以及受伤的事实。然后，向劳动行政部门申请工伤认定。一旦工伤认定成功，劳动者便可依据工伤鉴定结果要求用人单位或工伤保险基金给予相应的赔偿。
同时，上海劳动仲裁律师在处理此类案件时，会充分发挥专业优势，为劳动者提供全面的法律服务。律师会协助劳动者收集证据、起草法律文书、参与谈判协商以及代理诉讼等。通过专业的法律手段，最大限度地维护劳动者的合法权益，确保劳动者能够得到应有的赔偿。
总之，在上海，没有劳动合同遭受骨折时，只要能够证明存在事实劳动关系，劳动者就有权获得相应的赔偿。上海劳动仲裁律师将秉持公正、专业的态度，为劳动者的权益保驾护航，推动上海的劳动法治建设不断完善，让每一位劳动者都能在这座城市安心工作、生活，在遭遇不幸时能得到法律的有力支持和保障。
上海劳动仲裁律师深知，劳动纠纷的解决不仅关系到个体的权益，更关乎社会的和谐稳定。在处理没有劳动合同遭受骨折能否获赔这类案件时，上海劳动仲裁律师将始终坚守法律底线，运用专业知识和技能，为劳动者争取公平正义，为上海的法治建设贡献自己的力量。相信在法律的保障下，劳动者的权益将得到更好的维护，上海的劳动环境也将更加公平、和谐。
