在职场中，我们时常会遇到各种各样的意外情况，工伤就是其中之一。当不幸发生工伤时，员工们最关心的问题之一就是停工留薪。那么，工伤停工留薪究竟留的是底薪吗？今天，我们就来聊聊这个话题。
首先，我们需要明确工伤停工留薪的概念。工伤停工留薪是指劳动者在工作过程中因工负伤、患病或因工致残，暂时无法从事原工作，由用人单位支付一定的生活费用，并保留其原岗位的待遇。
那么，工伤停工留薪留的是底薪吗？答案是：不一定。具体来说，工伤停工留薪的待遇标准取决于以下因素：
-
工伤等级：根据《工伤保险条例》的规定，工伤分为十个等级，等级越高，停工留薪待遇越高。一般来说，一级至四级工伤停工留薪待遇为原工资的100%，五级至六级为原工资的90%，七级至十级为原工资的80%。
-
用人单位性质：不同性质的用人单位，工伤停工留薪待遇标准也有所不同。例如，国有企业、集体企业、私营企业等，其待遇标准可能存在差异。
-
地区差异：由于经济发展水平、物价等因素的影响，不同地区的工伤停工留薪待遇标准也存在差异。
-
员工个人情况：员工的工作年限、工资水平等个人情况也会影响停工留薪待遇。
以上海劳动仲裁律师为例，我们来具体分析一下。某上海劳动仲裁律师小王在办理案件过程中不幸受伤，经鉴定为七级工伤。根据小王所在地区的工伤停工留薪待遇标准，其停工留薪待遇为原工资的80%。假设小王原工资为10000元，那么其停工留薪待遇为8000元。
当然，在实际操作中，部分用人单位可能会以各种理由降低工伤停工留薪待遇。这时，上海劳动仲裁律师等法律专业人士可以为客户提供以下帮助：
-
帮助客户了解工伤停工留薪的相关法律法规，确保客户的权益得到保障。
-
协助客户与用人单位协商，争取合理的停工留薪待遇。
-
如协商不成，代表客户向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护客户的合法权益。
-
在仲裁或诉讼过程中，为客户提供专业、高效的法律服务。
总之，工伤停工留薪留的不是底薪，而是根据工伤等级、用人单位性质、地区差异和员工个人情况等因素确定的待遇。在面对工伤停工留薪问题时，上海劳动仲裁律师等法律专业人士可以为客户提供有力的法律支持，确保客户的权益得到充分保障。
