在我国，无固定期限劳动合同的签订越来越普遍。然而，当企业面临经营困难或员工表现不佳时，是否可以随意开除这些无固定期限员工呢？今天，就让我们跟随上海劳动仲裁律师，一起探讨这个棘手的问题。
首先，我们要明确一点：无固定期限劳动合同并非“终身合同”。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在符合法定条件的情况下，是可以解除劳动合同的。那么，如何判断是否符合法定条件呢？
一、法定解除条件
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试用期：在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。
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严重违纪：员工严重违反用人单位的规章制度，如故意损坏公司财产、泄露商业秘密等。
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严重失职：员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
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劳动能力丧失：员工因疾病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
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劳动合同无效：劳动合同因违反法律、行政法规的强制性规定而无效。
二、无固定期限员工解除劳动合同的特殊规定
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提前通知：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
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经济补偿：用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
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不满三年：劳动者在该用人单位连续工作满一年不满三年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
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三年以上：劳动者在该用人单位连续工作满三年以上的，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算。
三、上海劳动仲裁律师建议
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完善规章制度：用人单位应制定完善的规章制度，明确员工的岗位职责、考核标准等，确保规章制度合法、合理。
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加强员工培训：提高员工的法律意识，使员工了解自己的权益和义务。
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依法解除劳动合同：在符合法定条件的情况下，依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
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注重沟通：在解除劳动合同前，与员工进行充分沟通，了解员工的想法，尽量达成共识。
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咨询专业律师：在处理无固定期限员工解除劳动合同的过程中，遇到棘手问题，应及时咨询专业律师，避免法律风险。
总之，无固定期限员工并非不可解除，但用人单位需依法操作，合理处理。在处理此类问题时，上海劳动仲裁律师的建议和指导具有重要意义。希望通过本文的探讨，能帮助您更好地应对无固定期限员工解除劳动合同的难题。
