在上海这座充满活力与机遇的大都市，劳动纠纷时有发生，其中未签署劳动合同职工被辞退的情况较为常见。作为上海劳动纠纷律师，深入剖析此类情形下职工应获得的补偿问题，对于维护劳动者合法权益、规范企业用工行为具有重要意义。
从法律层面来看，未签订书面劳动合同本身就违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时履行签订书面合同的义务，保障劳动者在劳动关系中的明确地位和权益。
当未签劳动合同的职工被辞退时，补偿问题需分情况讨论。若用人单位合法辞退职工，例如因职工严重违反用人单位规章制度、严重失职等情况，用人单位虽无需支付经济补偿金，但仍可能面临因未签劳动合同而需支付的双倍工资差额。比如，某职工在某企业工作了8个月，一直未签订劳动合同，后因多次旷工被企业辞退。这种情况下，企业虽无需支付经济补偿金，但需向该职工支付7个月的双倍工资差额。
然而，在更多情况下，用人单位辞退未签劳动合同的职工属于违法解除劳动关系。此时，职工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，一位在某公司工作了1年半的职工被违法辞退，其月工资为8000元，那么他应获得的经济补偿金为1.5个月工资即12000元，赔偿金则为经济补偿金的二倍即24000元，同时加上之前未签劳动合同的11个月双倍工资差额，总计可获得的补偿金额相当可观。
在实践中，还需要注意一些特殊情况。比如，职工在入职时与用人单位达成口头协议，约定了工作期限和待遇等事项。若用人单位提前辞退职工，即使没有书面劳动合同，也可能被认定为违约，需要承担相应的赔偿责任。再如，职工在工作期间存在过错，但过错程度较轻，不足以构成严重违纪或严重失职，用人单位以此为由辞退职工，也可能被认定为违法解除劳动关系。
上海劳动纠纷律师提醒广大劳动者，在面对未签劳动合同被辞退的情况时，要积极收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以便在维权时能够证明自己的工作事实和权益受损情况。同时，也建议用人单位严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工行为，避免因违法解除劳动关系而承担高额的赔偿责任。
总之，未签署劳动合同职工被辞退后的补偿问题涉及多个法律要点和实际情况，无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解相关法律法规，依法维护自身权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。上海劳动纠纷律师将持续关注此类问题，为劳动者和企业提供专业的法律服务和建议，助力构建更加公平、公正的劳动法治环境。
