在上海劳动纠纷律师处理的众多劳动争议案件中，劳动争议时效的准确把握至关重要。它犹如一把精准的尺子，衡量着劳动者与用人单位主张权利的时间节点，关乎着案件的胜败得失。
劳动争议时效的起算点，是整个时效制度的基础。一般而言，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，便是时效的起算时刻。在上海这片繁华的商业土地上，职场环境复杂多变。例如，当劳动者遭遇用人单位无故辞退，收到辞退通知的那一天，通常就是其知晓权利受侵害之时，时效便从此开始计算。又如，工资拖欠的情况，若用人单位明确表示拒绝支付某期工资，劳动者此时就应意识到权利被侵害，时效悄然启动。上海劳动纠纷律师需敏锐地捕捉这一关键节点，因为一旦错过时效，劳动者或用人单位可能就会丧失通过法律途径维护自身权益的宝贵机会。
而时效的中止，则像是在时光长河中按下的“暂停键”。在特定情形下，时效会暂时停止计算。比如，因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的时效期间内申请仲裁或提起诉讼的，时效中止。在上海这座时常面临自然灾害风险以及各种突发状况的城市，不可抗力的情况时有发生。若劳动者因台风等自然灾害被困，无法及时行使权利，时效便会中止，待障碍消除后，再继续计算。上海劳动纠纷律师要善于识别这些中止事由，为当事人争取有利的时间。
时效的中断，则如同在平静的湖面投下一颗石子，打破了原有的时效节奏。当当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时，时效中断。在上海的劳动纠纷中，常见的情形如劳动者向用人单位发送要求支付加班工资的书面通知，这就是一种主张权利的行为，时效从此重新计算。又或者用人单位主动承诺补发拖欠的工资，时效也随即中断。上海劳动纠纷律师需要指导当事人正确行使权利，巧妙制造时效中断的效果，以延长权利主张的时间窗口。
面对劳动争议时效的复杂规定，上海劳动纠纷律师应采取相应的专业措施。首先，要深入了解案件事实，精准确定时效的起算点。通过与当事人充分沟通，查阅相关证据，不放过任何一个可能影响时效的细节。其次，密切关注可能存在的中止和中断情形。对于可能因不可抗力导致时效中止的情况，要及时收集证据，如政府发布的灾害通知等；对于可通过主张权利或对方同意履行义务来中断时效的，要协助当事人制定合理的策略。最后，在时效即将届满时，要提前做好应对准备，无论是准备仲裁材料还是诉讼方案，都要确保万无一失。
总之，劳动争议时效的起算点、中止和中断是上海劳动纠纷律师处理劳动纠纷案件时必须熟练掌握的要点。只有准确把握时效规则，采取恰当的措施，才能在复杂的劳动争议中为当事人争取到最大的合法权益，彰显上海劳动纠纷律师的专业素养和责任担当。在上海劳动纠纷律师的努力下，让每一位劳动者和用人单位都能在合法合规的框架内解决劳动争议，维护社会的公平正义。
