在上海劳动仲裁律师处理的众多劳动纠纷案件中，劳动仲裁环节至关重要，而提交恰当且充分的证据则是决定案件走向的关键。那么，根据劳动仲裁的要求，究竟需要提交哪些证据呢？这是每一位劳动者和用人单位都需要明晰的问题。
首先，对于劳动者而言，证明劳动关系存在的证据是基础。劳动合同无疑是最为直接有力的证据，它明确了双方的权利义务关系，涵盖了工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息。然而，在实际情况中，部分劳动者可能并未签订书面劳动合同。此时，工资支付凭证就显得尤为重要，比如银行工资流水明细，它能清晰地反映出用人单位向劳动者支付工资的时间、金额和频次，是劳动关系存在的有力佐证。还有工作证、考勤记录等，工作证能够证明劳动者的身份以及所在单位，考勤记录则可以体现劳动者的出勤情况，二者相结合，能进一步巩固劳动关系存在的主张。另外，同事的证人证言也具有一定的参考价值，虽然其证明力相对较弱，但在其他证据相互印证的情况下，能起到辅助作用。
在主张工资、奖金、津贴等劳动报酬相关权益时，除了上述证明劳动关系的证据外，还需要提供工资条、奖金发放规定等证据。工资条详细记录了每期工资的具体构成，包括基本工资、绩效工资、加班工资等，能够让仲裁机构清晰了解劳动者应得的劳动报酬情况。若涉及奖金或津贴，用人单位的相关规章制度或发放政策就是关键证据，以此证明劳动者符合获取奖金或津贴的条件以及具体的计算方式。
当劳动者因工伤索赔时，证据的收集更为复杂。一方面，要提供医疗机构出具的诊断证明、病历、医疗费用发票等，这些证据能够证明劳动者的受伤情况以及治疗费用的支出。另一方面，事故现场的相关证据也不可或缺，例如现场的照片、视频、目击证人的证言等，用以证明工伤事故的发生经过和原因。同时，工伤认定决定书是至关重要的证据，它是劳动行政部门对工伤事实的权威认定，具有很强的证明力。
对于用人单位来说，在劳动仲裁中也需要提交相应的证据。例如，当用人单位主张劳动者违反规章制度时，必须提供经过民主程序制定的规章制度文本，并且要证明该规章制度已经向劳动者公示或告知。此外，如果用人单位认为劳动者给单位造成了损失，需要提供损失的具体计算依据和相关证据，如财务数据、业务报告等，以支持自己的索赔主张。
在上海劳动仲裁律师代理的劳动仲裁案件中，证据的收集和整理是一个严谨而细致的过程。无论是劳动者还是用人单位，都应当充分了解劳动仲裁要求提交的证据类型，积极收集和准备相关证据，以确保自己在仲裁过程中处于有利地位，维护自身的合法权益。上海劳动仲裁律师凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，能够协助当事人梳理证据链条，制定合理的诉讼策略，为劳动仲裁案件的胜诉奠定坚实基础。
总之，劳动仲裁中的证据提交是一门学问，关乎着案件的胜负。上海劳动仲裁律师在这其中发挥着重要的指导作用，帮助当事人在复杂的法律程序中理清头绪，充分运用证据维护自身权益。
