在上海劳动仲裁律师处理的众多劳动纠纷案件中，劳动仲裁时效中断的情形是至关重要的法律要点。劳动仲裁时效的中断，犹如在时间的长河中按下了暂停键，重新计算时效，关乎着劳动者与用人单位双方的合法权益能否在合适的时间得到公正的裁决。
从法律规定来看，当事人一方向对方当事人主张权利，是劳动仲裁时效中断的常见情形之一。当劳动者勇敢地站出来，向用人单位明确表达自己的诉求，无论是要求支付拖欠的工资、加班费，还是主张违法解除劳动合同的赔偿，这一行为就如同吹响了战斗的号角，时效的齿轮开始重新转动。例如，劳动者通过书面通知、电子邮件等方式，清晰地阐述自己的权益主张，并送达至用人单位相关负责人手中，此时，劳动仲裁时效便发生了中断。上海劳动仲裁律师在处理这类案件时，会仔细审查劳动者主张权利的方式是否符合法律规定，证据是否充分，以确保时效中断的效力得以认定。
另一种情形是当事人一方申请调解。在劳动纠纷发生后，很多劳动者会选择通过调解来解决矛盾，这体现了他们对和平解决争议的渴望。无论是向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解，还是向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，只要调解申请符合相关规定，劳动仲裁时效就会中断。上海劳动仲裁律师深知调解程序对于当事人的重要性，会在法律允许的范围内，积极协助劳动者准备调解材料，分析调解方案的利弊，争取在调解阶段为劳动者争取到最大的合法权益。
再就是当事人一方向有关部门投诉，要求有关部门依法处理。比如，劳动者向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门在接到投诉后展开调查处理，这个过程也会导致劳动仲裁时效中断。上海劳动仲裁律师会关注投诉的处理进度和结果，根据实际情况为劳动者提供后续的法律建议，引导劳动者在合适的时机启动劳动仲裁程序。
此外，还有其他一些特殊情形也可能导致劳动仲裁时效中断。例如，因不可抗力等正当理由导致当事人无法在规定的时效期间内申请仲裁的，时效也会中断。在上海劳动仲裁律师的实际办案过程中，会遇到各种复杂的情况，需要准确判断是否存在时效中断的事由，以及如何收集和运用相关证据来支持自己的主张。
总之，劳动仲裁时效中断的情形涵盖了多个方面，上海劳动仲裁律师必须深入理解和准确把握这些法律规定，才能更好地为当事人提供专业的法律服务，在维护劳动者合法权益的道路上保驾护航，确保每一个劳动纠纷案件都能在合法、合理的时间范围内得到公正的处理。
