作为一名上海劳动纠纷律师，在处理众多劳动纠纷案件中，经常会遇到入职未签劳动合同而后被辞退这类情况。这一现象涉及到劳动者与用人单位之间复杂的权利义务关系，以及诸多法律层面的考量。对于劳动者而言，这无疑是一个令人困扰且充满不确定性的时刻；而对于用人单位来说，如何妥善处理也考验着其管理智慧和法律意识。
从法律的角度来看，入职未签订劳动合同本身就是违反法律规定的行为。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务，避免日后可能出现的纠纷。然而，现实中却有不少用人单位为了图省事或者出于其他原因，未能及时与劳动者签订劳动合同。
当劳动者遭遇入职未签劳动合同却被辞退的情况时，首先要明确的是，这种辞退行为是否合法合理。如果用人单位能够举证证明辞退是因为劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等符合法律规定的情形，那么辞退可能在法律上站得住脚。但若用人单位无法提供充分证据，仅仅是随意辞退劳动者，那么这种行为很可能构成违法解除劳动合同。
在补偿方面，根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了法定的经济补偿外，由于未签订劳动合同，用人单位还可能面临支付双倍工资的风险。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，劳动者在主张辞退补偿的同时，还可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
对于劳动者来说，在面对这种情况时，要积极维护自己的合法权益。首先，要收集和保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证、与用人单位沟通的聊天记录等，这些证据将有助于证明自己的工作时间、工作内容以及与用人单位之间的劳动关系。其次，要及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益。
在上海这样一个法治化程度较高的城市，法律对于劳动者的保护力度在不断加大。作为上海劳动纠纷律师，我们深知劳动者在面对这类问题时的无助和困惑，也见证了许多劳动者通过法律途径成功维护自己权益的案例。但我们也要提醒广大劳动者，在寻求法律帮助的过程中，要保持理性和冷静，遵循法律程序，提供真实准确的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。
同时，用人单位也应该从中吸取教训，严格遵守法律法规，规范自身的用工行为。及时与劳动者签订劳动合同，不仅可以避免因违法解除劳动合同而面临的高额赔偿，还可以营造一个和谐稳定的劳动关系环境，有利于企业的长远发展。
总之，入职没签劳动合同被辞退的补偿问题涉及到多方面的法律关系和复杂的法律程序。无论是劳动者还是用人单位，都应当增强法律意识，依法行事，共同维护良好的劳动关系秩序。只有这样，才能在上海这座充满活力的城市中，实现劳动者与用人单位的双赢，促进经济社会的和谐稳定发展。
上海劳动纠纷律师始终致力于为劳动者和用人单位提供专业的法律服务，帮助他们解决在劳动领域遇到的各种问题，推动法治建设的不断进步。
