在上海这座国际化大都市，劳动纠纷的处理备受关注。作为一名上海劳动仲裁律师，经常会遇到涉及劳动合同的各种案件，其中三年没签劳动合同的情况并不少见。对于劳动者而言，三年未签订劳动合同可能会带来诸多困扰和损失，而了解相应的赔偿规定则是维护自身权益的关键。
从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系后应当订立书面劳动合同。这一规定的目的在于保障双方的合法权益，明确各自的权利和义务。当用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而对于三年未签劳动合同的情况，显然已经远远超过了这个时间界限，劳动者有权要求相应的赔偿。
在具体计算赔偿金额时，需要考虑多个因素。首先是工资基数的确定。工资基数一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。如果劳动者在本单位工作时间不满12个月的，则按照实际工作月数计算平均工资。例如，某劳动者在单位工作了两年半，那么其工资基数就是这30个月工资的总和除以30。
除了工资基数外，还需要确定赔偿的倍数。根据法律规定，三年未签劳动合同应视为与用人单位存在无固定期限劳动合同关系，此时若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于三年的工作年限，经济补偿标准为三个月工资，赔偿金则为六个月工资。
然而，在实际案例中，情况可能会更加复杂。有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付赔偿金，或者对工资基数的计算提出异议。这就需要劳动者收集相关证据来支持自己的主张。证据可以包括工资条、银行工资流水明细、考勤记录、工作证、社保缴费记录等。这些证据能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及工资收入情况，为索赔提供有力依据。
另外，劳动者还需要注意诉讼时效的问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在权利受到侵害后的一年内及时申请仲裁，否则可能会丧失胜诉权。
在上海这样一个法治环境较为完善的城市，劳动者的权益受到了较好的保护。但同时，劳动者也应当增强自身的法律意识，了解自己的权益和维权途径。当遇到三年没签劳动合同的情况时，不要轻易放弃自己的权利，要积极寻求法律帮助，通过合法的方式维护自己的利益。
总之，三年没签劳动合同的赔偿问题涉及到多个方面的法律规定和实际操作。作为上海劳动仲裁律师，我们建议劳动者在遇到此类问题时，首先要与用人单位进行协商，争取通过和平的方式解决问题。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集证据、合理计算赔偿金额，并严格遵守诉讼时效的规定。只有这样，才能最大限度地维护自己的合法权益，让正义得到伸张。
上海劳动仲裁律师深知劳动法律的重要性，致力于为每一位劳动者提供专业的法律服务，帮助他们在面对劳动纠纷时能够依法维护自己的权益，让公平与正义在这座城市得以彰显。
