在这个瞬息万变的时代，人们对于工作的追求早已不再局限于稳定。于是，离职成为了一种趋势，而那些即将告别工作岗位的人们，又是否了解自己离岗后的权益保障呢？今天，就让我们一起来探讨一下这个话题。
首先，我们要明确一点，员工离职与单位开除是两个完全不同的概念。员工离职是指员工自己提出离职，而单位开除则是指单位单方面解除劳动合同。那么，不上班多久会被单位开除员工呢？
根据我国《劳动合同法》的规定，单位在无正当理由的情况下，不得单方面解除劳动合同。也就是说，如果员工不旷工、不迟到、不早退，单位是无法随便开除员工的。当然，这里所说的“不上班”，并不是指员工主动请长假或者休年假，而是指员工在没有履行请假手续的情况下，长时间未到岗上班。
那么，长时间未到岗上班，单位是否可以直接开除员工呢？答案是否定的。根据《劳动合同法》的规定，单位在员工连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的情况下，可以单方面解除劳动合同。但是，这并不意味着员工在这段时间内就一定会被开除。
在实际情况中，如果员工长时间未到岗上班，单位通常会采取以下措施：
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通知员工：单位会通过电话、短信、邮件等方式通知员工到岗上班，并告知其未到岗的原因。
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认真调查：单位会对员工未到岗的原因进行详细调查，了解员工的真实情况。
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催告：在调查过程中，如果单位认为员工有复岗的可能，会给予员工一定期限的催告。
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解除劳动合同：如果员工在单位给予的期限内仍不返回工作岗位，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同。
需要注意的是，单位在解除劳动合同的过程中，必须遵守法律规定，不得侵犯员工的合法权益。同时，员工在离职前，也有权了解自己的权益保障。
那么，作为一名上海劳动仲裁律师，我建议您在离职前做好以下准备：
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了解自己的权益：在离职前，要充分了解自己的权益，包括工资、奖金、福利待遇等。
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收集证据：如果单位在离职过程中侵犯了您的合法权益，您要收集相关证据，以便在日后维权。
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寻求法律援助：在遇到问题时，可以寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。
总之，不上班多久会被单位开除员工，这个问题并没有一个固定的答案。关键在于，员工在离职过程中，要充分了解自己的权益，并采取有效措施维护自己的合法权益。作为一名上海劳动仲裁律师，我愿为您在职场中保驾护航，让您在离职潮中稳稳当当。
