Hey，年底将至，不少工友都开始关注工资发放的问题。近日，就有一位朋友跟我抱怨说，他在的厂年底不结清工资，想知道这合法吗？嗯，这事儿可大可小，咱们得好好聊聊。
首先，咱得弄清楚，什么是“工资”？通俗点讲，工资就是雇主支付给员工因劳动而产生的报酬。而工资的发放，我国《劳动法》可是有明确规定的。按照《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定的时间和标准支付工资。
那么，年底不结清工资，合法吗？答案可能出乎你的意料。实际上，法律并没有明确规定“年底必须结清工资”。但！是！这不代表企业可以随意推迟发放工资。要知道，我国《劳动法》规定了工资的支付时限，一般是每月的次月十日前支付上个月的工资。
所以说，年底不结清工资，首先你得查看和用人单位签订的劳动合同，看看有没有约定具体的结清工资的时间。如果没有约定，那就按照上述法律规定来。
当然，也有一些特殊情况。比如，企业确实遇到了资金周转的问题，这时候，双方可以协商，延长支付工资的期限。但是，延长支付工资的期限，需要双方书面协议，并报劳动行政部门备案。
那么，如果厂里年底不结清工资，我们该怎么办呢？
首先，不要慌！保持冷静，收集证据。你可以收集以下证据：劳动合同、工资条、工资发放记录、考勤记录、企业公告等。这些证据将有助于你维权。
接下来，你可以采取以下措施：
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向用人单位提出书面要求，要求其按时支付工资。
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如果用人单位拒绝支付，可以向当地的劳动监察大队投诉。
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如果投诉无效，可以申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
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如果用人单位恶意欠薪，可以依据《刑法》相关规定追究其刑事责任。
对了，这里还有一个好消息要告诉你。近年来，我国对欠薪问题高度重视，劳动监察力度不断加大。据数据显示，2019年，全国劳动保障监察部门共立案查处劳动保障违法行为案件30.1万件，同比增长23.7%。
最后，我要强调一点，维护自己的合法权益，是我们每一个劳动者应尽的责任。如果你遇到类似的问题，不要犹豫，勇敢地拿起法律武器，保护自己的权益。记住，上海劳动仲裁律师就在你身边，为你提供专业的法律建议和支持。
当然，为了预防这类问题的发生，我们还要从源头上做起。在签订劳动合同的时候，要仔细阅读合同条款，尤其是关于工资支付的部分。如有疑问，及时向专业人士咨询。
总之，年底厂里不结清工资的问题，我们要从法律角度去分析和解决。记住，上海劳动仲裁律师是你权益的守护者，让我们携手共进，共创美好未来！
