在上海这片繁华且法治严谨的土地上，劳务派遣工在工厂遭遇工伤后的赔偿问题，常常如同一团迷雾，困扰着众多劳动者及其家属。作为一名长期钻研劳动法律领域的上海劳动仲裁律师，我深知这其中的复杂与关键所在。
劳务派遣这种特殊的用工模式，涉及到三方主体：劳务派遣单位、用工单位以及受伤的劳务派遣工。当工伤发生时，确定赔偿责任的主体并非一目了然。从法律层面来看，劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者签订了劳动合同，本应承担相应的用人单位责任。然而，在实际的工作场景中，用工单位往往是劳务派遣工实际的工作管理和指挥方，对工作环境和安全条件有着直接的影响。
在上海的法律实践中，判断劳务派遣工工伤赔偿的责任主体，需要依据具体的法律规定和实际情况细致分析。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是法定的用人单位，应当为劳动者缴纳工伤保险等费用。如果劳务派遣单位依法履行了这一义务，那么在工伤发生后，工伤保险基金将承担主要的赔偿责任，包括支付医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。但若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的赔偿部分，就将由劳务派遣单位全额承担。
而用工单位在劳务派遣工工伤事件中，并非毫无责任。用工单位应当为劳务派遣工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果工伤事故的发生是由于用工单位未能提供安全的工作环境或者存在管理上的过错导致的，那么用工单位也需要承担相应的赔偿责任。例如，工厂的生产设备存在安全隐患，而用工单位未及时进行维修或更换，导致劳务派遣工在操作过程中受伤，此时用工单位就难辞其咎。
对于劳务派遣工自身而言，在工伤发生后，应及时收集相关证据，如事故现场的照片、证人证言、医院的诊断证明等。这些证据对于确定工伤责任和维护自身合法权益至关重要。同时，劳务派遣工也可以通过工会组织或者向劳动监察部门投诉等方式，维护自己的合法权益。
在上海的法律环境下，解决劳务派遣工工伤赔偿问题，还涉及到一系列的法律程序和司法实践。劳动者可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的权益。在这个过程中，专业的上海劳动仲裁律师能够凭借其丰富的法律知识和实践经验，为劳动者提供准确的法律建议和有力的法律支持。
总之，劳务派遣工在工厂受工伤后的赔偿问题，需要综合考虑多方面的因素，明确各主体的法律责任。作为上海劳动仲裁律师，我们致力于为劳动者保驾护航，通过法律手段维护他们的合法权益，让每一个受到工伤的劳务派遣工都能得到应有的赔偿和关怀。在上海这片法治的土地上，法律的天平必将公正地衡量每一位劳动者的权益，确保他们在遭受工伤后能够得到妥善的救治和合理的赔偿。
