在繁华的上海这座国际化大都市，劳务派遣现象颇为常见。当劳务派遣员工决定辞职时，常常会陷入迷茫：究竟该找谁？这看似简单的问题，实则蕴含着诸多法律细节与复杂的关系，而作为上海劳动仲裁律师，有必要为大家拨开迷雾。
劳务派遣涉及三方主体，即派遣单位、用工单位和劳动者自身。从法律关系来看，派遣单位与劳动者签订劳动合同，是法律意义上的用人单位，承担着诸如缴纳社保、支付工资等雇主责任。用工单位则负责安排劳动者的具体工作岗位和日常管理。所以，从合同相对方的角度而言，派遣单位似乎是辞职时首要面对的对象。劳动者需要按照劳动合同的约定，提前通知派遣单位解除劳动合同。这里的“通知”并非简单的告知，而是要以恰当的方式，如书面形式，明确表达辞职的意愿、时间等关键信息，确保程序合规，避免后续可能产生的纠纷。上海劳动仲裁律师在处理此类案件时，会严谨地审查劳动者的通知流程是否完善，因为这关系到辞职行为能否被合法认定。
然而，用工单位在实际工作中与劳动者有着密切的联系，对劳动者的工作状态、表现有着直接的感受。有时候，劳动者的辞职意愿可能先与用工单位沟通，比如因工作环境、任务分配等问题产生辞职念头，会向现场主管或人力资源部门反映。但要注意，用工单位虽然能接收劳动者的诉求，却无权直接批准辞职，毕竟劳动关系存在于劳动者与派遣单位之间。不过，用工单位的反馈可能会影响劳动者最终的辞职决策，例如用工单位若承诺改善工作条件，劳动者可能会重新考虑。上海劳动仲裁律师见过不少案例，劳动者因未厘清这两者关系，仅与用工单位口头协商后便擅自离职，结果被派遣单位以旷工为由解除合同，引发劳动争议，此时律师就需要依据事实和法律，为劳动者争取合法权益。
在上海的法律实践环境中，还存在一些特殊情况。比如，有的劳务派遣协议中对辞职流程有额外约定，规定需同时向派遣单位和用工单位提交申请，或者需遵循特定的审批顺序。这就要求劳动者仔细研读相关协议，按约行事。上海劳动仲裁律师会帮助当事人梳理这些协议条款，判断其合法性与合理性，若条款违反法律法规，可主张无效。
此外，工会组织在劳务派遣辞职过程中也可能发挥一定作用。在一些规范的企业，工会有权参与协调劳动纠纷，维护劳动者权益。劳动者可以向工会咨询辞职事宜，寻求帮助与支持，工会可监督派遣单位依法处理辞职流程，保障劳动者平稳离职。上海劳动仲裁律师也会关注工会的介入程度与方式，看是否能为解决问题提供助力。
总之，劳务派遣辞职找谁，不是一拍脑袋就能决定的事，涉及多方面考量。上海劳动仲裁律师凭借专业知识与丰富经验，能精准定位责任主体，梳理复杂关系，助力劳动者合法、有序地辞去工作，开启人生新篇章，在上海这片法治土地上，守护每一份劳动权益。 上海劳动仲裁律师始终致力于在劳务派遣领域，为劳动者答疑解惑，保驾护航。
