在职场江湖，劳动合同如同护身符，然而，解除劳动关系时，若未签订劳动合同，赔偿金是否会翻倍呢？今天，就让我们跟随上海劳动仲裁律师的视角，一探究竟。
🏠 案例一：未签合同解除，赔偿金翻倍？
小李在某房产公司工作多年，因公司经营不善，双方协商解除劳动合同。然而，在解除过程中，小李发现公司并未与其签订书面劳动合同。于是，小李要求公司支付双倍赔偿金。公司则辩称，双方已口头达成解除协议，无需签订书面合同。
解析：
根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订书面劳动合同，解除劳动关系时，用人单位需支付双倍赔偿金。因此，本案中，公司未与小李签订书面劳动合同，解除劳动关系时，应支付双倍赔偿金。
🎯 案例二：签订劳动合同，赔偿金翻倍？
小王在某房产公司工作，因公司未按时支付工资，小王向公司提出解除劳动合同。在解除过程中，公司出具了一份书面劳动合同，但合同中并未约定赔偿金条款。小王要求公司支付赔偿金，公司则以未签订赔偿金条款为由拒绝。
解析：
根据《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同中可以约定赔偿金条款。若双方未约定赔偿金条款，解除劳动合同后，用人单位需按照法定标准支付赔偿金。因此，本案中，公司虽与小王签订了书面劳动合同，但未约定赔偿金条款，解除劳动合同后，公司仍需按照法定标准支付赔偿金。
🎯 案例三：未签合同，但实际履行了合同义务
小张在某房产公司工作，公司未与其签订书面劳动合同，但双方已实际履行了合同义务。后公司因经营不善，与小张解除劳动合同。小张要求公司支付双倍赔偿金，公司则辩称，双方未签订书面劳动合同，无需支付赔偿金。
解析：
根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但实际履行了合同义务的，视为已签订书面劳动合同。因此，本案中，公司虽未与小张签订书面劳动合同，但双方已实际履行了合同义务，解除劳动合同后，公司无需支付双倍赔偿金。
总结：
在解除劳动关系时，未签订书面劳动合同可能导致用人单位支付双倍赔偿金。然而，若双方已实际履行了合同义务，则无需支付赔偿金。因此，为避免纠纷，建议用人单位与劳动者签订书面劳动合同，并在合同中明确约定相关条款。
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